Moldovenii vor avea mai puține zile de concediu: Ministerul Muncii reduce perioada de odihnă și schimbă radical modul de calcul din 2027
Modificări radicale pe piața muncii din Republica Moldova. Începând cu 1 ianuarie 2027, modul de calcul al concediilor de odihnă va fi complet modificat. Potrivit unui proiect de lege supus consultărilor publice de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), concediile anuale nu vor mai fi stabilite în zile calendaristice, ci exclusiv în zile lucrătoare.
Noua formulă înseamnă că weekendurile și zilele de sărbătoare legală nu vor mai fi incluse în durata concediului, fiind luate în calcul doar zilele în care angajatul ar fi trebuit, în mod normal, să se afle la serviciu.
De la 28 la 22 de zile. Cum se modifică durata concediilor pentru salariați și bugetari
Conform documentului, concediul anual minim garantat pentru toți salariații – atât din sectorul privat, cât și din cel public – va fi de 22 de zile lucrătoare, înlocuind actuala normă de 28 de zile calendaristice.
Modificarea vizează și categorii specifice de angajați din sectorul bugetar, ale căror concedii vor fi recalculate după cum urmează:
- Cadrele didactice: maximum 49 de zile lucrătoare (față de 62 de zile calendaristice în prezent);
- Funcționarii publici: 28 de zile lucrătoare (față de 35 de zile calendaristice în prezent);
- Procurorii: 30 de zile lucrătoare (față de 35 de zile în prezent);
- Militarii prin contract: 28 de zile lucrătoare (față de 30 de zile în prezent);
- Persoanele cu funcții de demnitate publică: 24 de zile lucrătoare (față de 35 de zile în prezent).
De asemenea, se modifică și regula privind împărțirea concediului în fracțiuni. Una dintre părți va trebui să aibă o durată de minimum două săptămâni lucrătoare consecutive, înlocuind prevederea actuală de 14 zile calendaristice.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a explicat că reforma este necesară pentru a elimina inechitățile din sistemul actual:
„Actualul sistem, bazat pe zile calendaristice, poate genera diferențe în durata efectivă a odihnei, în funcție de perioada în care este programat concediul și de numărul weekendurilor incluse. Trecerea la calcularea concediilor în zile lucrătoare va elimina aceste diferențe și va simplifica gestionarea lor.”
Pe lângă noua formulă de calcul, proiectul aduce o lovitură pentru funcționarii publici. Ministerul propune abrogarea zilelor suplimentare de concediu acordate în funcție de vechimea în serviciul public (care în prezent constituie 3, 5 sau 7 zile adăugate la concediul de bază).
„Scoatem aceste concedii suplimentare ca să aducem echitate și să facem mai multe economii la bugetul de stat”, a declarat ministra Natalia Plugaru în cadrul unei conferințe de presă.
Totuși, anumite categorii vulnerabile sau specifice își vor păstra dreptul la concediu suplimentar, recalculat în zile lucrătoare:
- Angajații în condiții vătămătoare, persoanele cu dizabilități de vedere severe și minorii sub 18 ani – cel puțin 4 zile lucrătoare suplimentare.
- Părinții cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani (sau cu un copil cu dizabilități) – cel puțin 4 zile lucrătoare suplimentare.
- Concediul paternal va rămâne de 15 zile, dar calculate ca zile lucrătoare.
- Pentru părinții adoptivi, concediul va fi de până la 71 de zile lucrătoare (față de 90 calendaristice).
Ce se întâmplă cu zilele de concediu deja adunate?
Dacă proiectul va fi aprobat de Parlament, noile reglementări vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. Autoritățile dau asigurări că angajații nu vor pierde drepturile deja dobândite. Zilele de concediu acumulate până la 31 decembrie 2026 vor rămâne valabile și vor putea fi utilizate conform vechiului sistem.
