Sindicatele se opun modificării Codului Muncii: Reducerea concediului de odihnă încalcă angajamentele internaționale ale R. Moldova
Propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale de a modifica modalitatea de calcul a concediului de odihnă anual – de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare – a stârnit un val de critici din partea Confederației Naționale a Sindicatelor. Reprezentanții salariaților susțin că inițiativa nu este argumentată și diminuează direct protecția muncitorilor.
Sindicatele avertizează că o astfel de reformă ar putea pune Republica Moldova într-o postură delicată pe plan extern, încălcând acordurile internaționale la care țara noastră este parte.
Contradicții majore cu normele OIM și Acordul de Asociere cu UE
Conform poziției oficiale a sindicatelor, inițiativa ministerului vine în contradicție directă cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 132, ratificată de Parlamentul de la Chișinău în 1997.
„La ratificarea acestei Convenții, Republica Moldova a declarat o durată a concediului de odihnă anual de 24 de zile lucrătoare. Subliniem că normele internaționale permit doar majorarea ulterioară a acestei durate, în niciun caz reducerea ei”, se arată în comunicatul sindicatelor.
Mai mult, măsura ar încălca și angajamentele luate prin Acordul de Asociere RM-UE (ratificat în 2014). Acesta stipulează clar că autoritățile nu pot încuraja comerțul sau investițiile prin diminuarea standardelor de protecție a muncii prevăzute de legislația națională.
De la adoptarea Codului Muncii în anul 2003 și până în prezent, actuala formulă de calcul (de 28 de zile calendaristice) nu a fost niciodată contestată de organismele internaționale și nu a primit nicio obiecție.
Care este compromisul propus de sindicate?
Deși resping actualul proiect al Ministerului Muncii, sindicatele se declară deschise dialogului pentru a menține pacea socială. Acestea vin și cu o soluție de compromis:
Stabilirea unui concediu de 24 de zile lucrătoare (având ca bază săptămâna de lucru de 5 zile).
Această formulă ar respecta întocmai standardele OIM și ar asigura o aplicare uniformă a legii, fără a tăia din drepturile deja câștigate de salariați.
