Bărbaţii din Moldova vor beneficia de concediu paternal

Valentina Voinu • 14 aprilie 2016

Bărbații vor putea beneficia de concediu paternal de 14 zile calendaristice. Potrivit unui amendament, aprobat în lectură finală de către Parlament, pentru a beneficia de un astfel de concediu, bărbații trebuie să depune o cerere, în pri­mele 56 de zile de la naş­te­rea copi­lu­lui, la care va fi ane­xată o copie a cer­ti­fi­ca­tu­lui de naş­tere al copi­lu­lui.

În tot această perioadă, bărbații vor beneficia de o indemnizație paternală achitată din fondul de salarii a unității, care va fi egală cu care valoa­rea sala­ri­u­lui mediu lunar pen­tru peri­oada res­pec­tivă.

Mai mult decât atât, pro­iec­tul de lege pri­vind asi­gu­ra­rea ega­li­tă­ții de gen în spa­țiul public și poli­tic prevede ca 40% din mem­brii legislativului să fie femei, ace­eaşi cotă fiind obli­ga­to­rie şi pen­tru lis­tele de can­di­daţi ale for­ma­ţiu­ni­lor poli­tice la ale­geri, dar şi la for­ma­rea Biro­u­lui per­ma­nent al Par­la­men­tu­lui.

În 2012, din numărul total de beneficiari de concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului (”take-up rate”), doar 0,76% au fost tații, în comparație cu 98,66% mame. Până la ora actuală, Codul Muncii oferea mamelor concediu maternal postnatal de 56 de zile calendaristice, dar nu oferă nici-o zi concediu paternal.

Precizăm că egalitatea dintre femei şi bărbaţi este un angajament asumat de ţara noastră prin intermediul Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului, Convenţiei ONU asupra eliminării tuturor formelor de discriminare faţă de femei, Programului de activitate al Guvernului pentru anii 2013-2014 „Integrarea Europeană: Libertate, Democraţie, Bunăstare”, Planului Naţional de acţiuni în Domeniul Drepturilor Omului 2011-2014.